我们正在招聘

看看下面的未平仓合约,然后向下滚动更多地了解是什么感觉与我们的工作。

头寸:


Adapt180健康MD / DO

目前,我们正在寻求医师(MD / DO)加入我们的团队。这是要对Adapt180卫生队的第一功能临床医生的独特机会。

Adapt180生利用了MSO(管理服务机构)的模式。我们将与您签订合同(或你的公司,如果你有一个),以向我们的会员提供医疗服务。补偿是有竞争力的,包括时间,预约准备/跟进,以及与Adapt180健康成员沟通。

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内容制作专家优德体育平台

目前,我们正在寻求一个内容制作专家,以支持我们的医生和健康教练培训课程优德体育平台内容的生产和交付,以及对我们的健康Adapt180成员。职责包括添加和更新我们的学习管理系统(LMS)的内容,审计教材,创建表单,管理和组织文件和故障排除相关的课程访问和交付技术困难。

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与我们合作

我们是一个充满激情,从事的致力于结束慢性病的共同目标一群人。我们努力工作,但我们也很看重休息,自我保健和复兴。大多数公司耍嘴皮子这一点,但我们已经嵌入了我们的政策,并在这些值的程序,从灵活的工作时间,以强制休假,以每月保健作用,在带薪休假,免费订阅平静。我们是一个100%的虚拟公司,与团队成员在美国蔓延。但是,当我们欣赏一个虚拟设置的好处,我们也知道它是多么的重要,以满足脸对脸,实时。我们这样做是在年度全手退(通常在墨西哥,或在犹他州粉山的好地方),以及各个团队往往会扎堆在人的活动,会议,或全年“冲刺”。请阅读下文,了解是什么感觉与我们的工作。
  • 文化
    我们是一个紧密的团队,真正喜欢对方。无论是在团队运动或冥想挑战分享我们所热爱的歌曲或我们的时差最喜欢的新的咖啡,我们的每周视频聊天的一个赶超,或相互支持,我们一直在学习,成长,一起玩乐。
  • 灵活可变的时间表
    我们强调“得非常好”而不是“在座位屁股”,所以我们不必小时一组数字,团队成员每周或每天的工作。我们创造我们自己的时间表基础上,当我们最有效的工作,以及我们如何能最好地团队目标做出贡献。
  • 假期
    我们很认真的假期,我们强制规定。而且,我们删除团队成员的电子邮件,当他们走了,使他们能真正的放松,而他们不在的时候,他们不回来的溢出的收件箱!
  • 休假
    休息是创造力的关键,更新,创新。我们提供为期一周的每一位团队成员,带薪休假与任何活动,他们选择从事于$ 250现金津贴,他们的休假(如车间,班,禅修,差旅费等)
  • 假期和PTO
    除了两周强制性假期和休假一个星期,我们提供的带薪休假团队成员可以使用任何原因(“精神卫生日”,患病的孩子从学校回家,突然造访日起五日内的朋友,等等。)。我们还关闭圣诞节和新年之间的虚拟办公室。
  • 健康益处
    健康保险是很重要的,但它并没有真正覆盖,实际上促进健康类滋补食品,健身房会员资格,站立桌,等我们给每个团队成员$ 100 /月现金补助,以支持他们的福利开支。
  • 薪酬激励
    我们希望每个团队成员在公司的成功份额,不管它们的作用是和工作如何共享。每个团队成员都自动参与了我们的薪酬激励计划,该计划是基于公司不特定里程碑或员工个人指标的总收入。
  • 专业开发
    我们是终身学习,个人和职业发展的热情的拥护者。我们也是在努力改进我们的工具,流程不懈,以及我们如何一起工作。我们与NOBL,“全球变化社”连续工作,到了我们的游戏。
  • 健康保险
    每个团队成员提供通过联合保健公司德克萨斯银PPO 5500计划。公司占地面积保费的60%。员工还可以选择“买入达”计划,提供了一个较低的免赔额和不同的利益。
  • 长期残疾
    我们还提供长期残疾保险不花钱的团队成员,覆盖我们的月工资的60%到在一个团队成员被禁用的情况下的最大的$ 6,000 /月。
  • 401K
    传统的退休计划是复杂的,古老的,难以理解,且充满隐藏费用。我们的401K计划将由准则,在市场上一个相对较新的球员,其任务是精简和现代化的退休计划管理。每个团队成员参与和公司匹配供款高达工资的4%。